Flexibility is key
Ein häufiger Fehler beim Gestalten von Benefit-Programmen? Das Motto ‘one size fits all’. Warum Flexibilität von Benefits gerade heute wichtig ist.
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Alle haben sie, nur etwas ein Drittel kommunizieren sie: So geht Ihr die Kommunikation von Benefits bei Euren Bewerber:innen richtig an.
Benefits Outsourcing unter die Lupe genommen: Was dafür spricht, Benefits nichts selbst aufzusetzen, von regulatorischer Komplexität und HR Ressourcen bis hin zur Kosteneffizienz.
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